Réunion NAO du vendredi 20 janvier 2023 :
Pour rappel la revendication principale intersyndicale était une augmentation collective de 5 % pour tous les salariés.
Nouvelle proposition de la direction :
- Mesures de branche et effet report inchangés à 1.31%
- L’enveloppe des augmentations collectives s’élève maintenant à 1.35% qui se décompose de la façon suivante :
- 2% pour les salaires strictement inférieurs à 35000€ avec un plancher minimum de 600€ annuel/brut
- 1.8% pour les salaires de 35000€ à strictement inférieur à 45000€
- 1.4% pour les salaires de 45000€ à strictement inférieur à 55000€
- 1.2% pour les salaires de 55000€ à strictement inférieur à 65000€
- 1% pour les salaires supérieurs à 65000€ (hors CDG COMEX COMADIR)
Cette mesure sera applicable à effet rétroactif au 1er janvier 2023 (et non au 1er avril 2023) avec une ancienneté de 18 mois. Cette enveloppe touche à présent 92.2% des salariés.
- Augmentations individuelles 0.78%
- La valeur du ticket restaurant à 9.87€
- La prime concernant le télétravail à 2.5€/jour télétravaillé
- La prime de partage de la valeur (PPV) augmentée de 500€ à 600€ et proratisée par rapport à la durée du temps de travail contractuel et la durée du temps de présence effective
Les différentes avancées de la direction nous amènent à une enveloppe globale de 5%. Néanmoins, ces mesures ne correspondent toujours pas à notre revendication principale de privilégier les augmentations collectives à hauteur de 5%.
Réunion NAO du mercredi 25 janvier 2023 :
Nouvelle proposition de la direction après une vraie négociation.
Ce qui change :
Le pourcentage des augmentations collectives passe à 1.41% et se décompose de la façon suivante :
- 2% inchangé pour les salaires strictement inférieurs à 35000€ mais avec un plancher minimum de 700€ annuel/brut
- Les autres tranches n’évoluent pas.
Cette mesure sera applicable au 1er janvier 2023 avec une ancienneté de 18 mois.
- Augmentations individuelles 1.29%
- La prime de partage de la valeur (PPV) augmentée de 600€ à 800€ et toujours proratisée par rapport à la durée du temps de travail contractuel et la durée du temps de présence effective
Pour rappel, la tranche dans laquelle vous vous situez est déterminée en fonction de votre salaire brut annuel prime d’ancienneté comprise. Par contre, votre augmentation sera calculée sur la base de votre salaire brut annuel hors ancienneté.
Pour les salariés à temps partiel, le salaire est reconstitué sur un temps plein pour déterminer la tranche et le taux d’augmentation.
Lors de la 1ère négociation du 4 janvier la direction nous proposait une enveloppe globale de 4,10% et grâce à notre ténacité nous avons pu obtenir 6%.
Force Ouvrière est bien consciente que la prime de partage de la valeur n’est pas soumise aux cotisations et ne sera donc pas de nature à financer les régimes de retraite par répartition dont nous sommes garants.
Seule l’augmentation collective permet de pérenniser le pouvoir d’achat pour TOUS les salariés ainsi que leur pouvoir d’achat futur quand ils seront en retraite.
Toutefois, compte-tenu de la conjoncture inflationniste actuelle, nous pensons avant tout à la reconnaissance tant souhaitée par les salariés, qui ont été malmenés par la politique salariale des dernières années.
D'ores et déjà nos adhérents sont plutôt favorables à la validation de ces propositions.
Cependant nous attendrons le texte définitif afin d'y apposer notre signature.