CSSCT : JEUX OLYMPIQUES 2024 PAGAILLE A L'HORIZON !
Cette période bien spécifique des JO reste couplée avec un risque maximal d'attentats et des éventuelles canicules impactant l'ensemble des sites du groupe.
A quatre mois des jeux olympiques 2024, la Direction nous convie enfin à échanger sur ce sujet au travers d’une réunion CSSCT.
La Direction a recensé 3 bassins d'emploi : Ile de France, Mons en Baroeul et Marseille. Seuls ces derniers seront impactés ce qui nécessitent des mesures spécifiques. Ces dispositions vont être mises en œuvre pour la période du 15 juillet au 8 septembre 2024.
Force Ouvrière réclame un élargissement de la période choisie par la direction. En effet, la mise en place des infrastructures ainsi que leurs désinstallations pour cet évènement nécessitent des fermetures d’accès sur les mois d’avril et septembre.
Les trois sites concernés resteront ouverts avec le maintien des horaires habituelles ainsi que les RIE en proportion des salariés présents sur sites.
Il sera fortement conseillé aux salariés de poser 3 semaines de congés sur la période du 15 juillet au 8 septembre. Et parallèlement il n'y aura aucun job d'été sur ces sites.
Mesures spécifiques pour l'Ile de France :
Sur toute la période énoncée, les salariés éligibles au télétravail et sur la base du volontariat pourront télétravailler jusqu'à 5 jours par semaine après approbation de leur manager. Toutefois, suivant l'organisation de l'activité, il pourra être demandé une présence ponctuelle par roulement entre salariés. De même, des salariés auraient la possibilité de venir travailler sur un autre site mais uniquement dans le même bassin d'emploi.
Mesures spécifiques pour Mons en Baroeul :
La période concernée est moins élargie et s'étendra du 29 juillet au 9 août pour l'accès au télétravail mais avec les mêmes autres mesures que sur l'Ile de France.
Mesures spécifiques pour Marseille :
La période concernée s'étalera du 6 au 9 août 2024 avec aujourd'hui pas d'impact majeur et de fait pas de télétravail supplémentaire programmé.
Demandes de Force Ouvrière :
INTERESSEMENT 2023 VERSE EN 2024
Grâce aux efforts fournis par l’ensemble des salariés du groupe cette année encore l’intéressement 2023 connait une augmentation de plus de 35% d’un montant de 9 175 737€.
Pour rappel, le calcul de l’intéressement se fait sur 2 socles dont le 1er sur des critères groupe tels que la croissance des fonds propres de la SGAM, la qualité client de la retraite complémentaire, la satisfaction client en santé, les délais en invalidité, la qualité de la gestion individuelle ainsi que la digitalisation DGI et affiliations santé.
Le déclenchement de cette partie de l’enveloppe est à hauteur de 73.25% pour l’année 2023 (rappel en 2022 elle était à 67.53%).
Nous constatons une nette amélioration des critères groupe ce qui améliore automatiquement l’enveloppe et la distribution de l’intéressement.
Pour le 2ème socle sur les critères spécifiques à l’UES AG2R, les salariés ont répondu une nouvelle fois « présent » mais cette performance ne doit pas masquer le problème de sous-effectif qui impacte automatiquement les conditions de travail.
Le déclenchement de cette enveloppe augmente donc fortement et elle sera à hauteur de 87.34% pour 2023 contre 57.19% en 2022.
Force Ouvrière restera vigilent sur l’évolution des conditions de travail. Amélioration du pouvoir d’achat oui mais pas à n’importe quel prix !
Tableau comparatif 2023/2024
Salaire annuel de : Intéressement Brut 2023 versé en 2024 Intéressement Brut 2022 versé en 2023
Enveloppe 9 175 737€ Enveloppe 6 841 627.70€
25 000€ 1586.71€ 1151.31€
30 000€ 1696.02€ 1232.58€
35 000€ 1805.33€ 1313.85€
40 000€ 1914.64€ 1395.12€
L’intéressement sera versé :
- Soit sur la paie du mois de mai 2024 comme le prévoit l’accord
- Soit sur le PEE avec abondement.
Pour rappel, à défaut de réponse du salarié, l’intéressement sera automatiquement versé sur le PEE.
Le montant de l’intéressement alloué aux salariés sera calculé au prorata du temps de présence, défini en jours ouvrés.