PROJET GCE – DES INQUIETUDES PERSISTENT !
L’ouverture de GCE pour la partie Entreprise est prévue au 1er février 2026, suivie de la migration de GRECCO le 1er avril 2026. Quant à la partie Contentieux, elle basculera le 1er juillet 2026, avec des outils annexes déployés entre février et juillet.
Lors de la présentation, nous avons pu voir différents écrans sur un environnement de recette, mais aucun exemple concret concernant l’ETT (Entreprise de Travail Temporaire). Ce manque de clarté est préoccupant.
De plus, les formations débuteront qu’en fin d’année pour les formateurs relais ! Cela réduira considérablement le temps dont disposeront les gestionnaires pour se familiariser avec l’outil sur la base école. Comment être efficaces dans ces conditions ?
Face au surcroît d’activité lié à l’arrivée de GCE, la direction a déjà recruté 13 CDD. Ce nombre pourrait évoluer en début d’année, en fonction des besoins.
L’échéance approche à grands pas, mais le sentiment général est que GCE n’est pas encore totalement opérationnel. Cette situation engendre une appréhension légitime de la part des gestionnaires.
Force Ouvrière reste vigilante et exige :
- Des formations complètes et adaptées, avec un temps suffisant pour la prise en main de l’outil.
- Une communication transparente et régulière sur l’avancement du projet.
- Une prise en compte des difficultés rencontrées par les gestionnaires.
- Des solutions pérennes pour faire face à la charge de travail.
DOSIT : RAS LE BOL DES BOULEVERSEMENTS !
Ce qui semblait être un simple point à l'ordre du jour s'avère être un énième réaménagement destructeur à la DOSIT. Les conséquences ? Une augmentation significative des Risques Psycho-Sociaux (RPS) pour de nombreux salariés.
Face à cette situation alarmante, l'intersyndicale s'est saisie du dossier.
Deux délibérations ont été adoptées à l'unanimité :
- la première sur le recours à un expert notamment pour objectiver la dimension collective des problèmes identifiés,
- la seconde pour missionner la CSSCT notamment pour réaliser un diagnostic des risques psychosociaux (RPS) liés au projet et analyser les conditions de travail pendant la période de transition. Bémol : la direction ne souhaite pas nous permettre d’accéder à tous les documents facilitant l’accès aux salariés de cette direction.
Force Ouvrière réaffirme son engagement : défendre tous les salariés, sans distinction de catégorie socio-professionnelle.
Comme à son habitude Force Ouvrière ne restera pas les bras croisés face à cette dégradation des conditions de travail. L'unité fait la force, et nous espérons que nous resterons nombreux dans ce combat !
CONTRATS SANTE/PREVOYANCE : DES RESULTATS ENCORE BENEFICIAIRES CETTE ANNEE
Depuis des années, Force Ouvrière dénonce l'attitude excessivement prudente de notre assureur concernant nos contrats santé/prévoyance. Malgré des résultats bénéficiaires, l'assureur ne doit pas rester sourd et aveugle sur cet aspect !
Force Ouvrière exige que les salariés de l'UES AG2R soient traités comme des clients VIP ! Nous ne tolérerons plus d'être considérés comme une variable d'ajustement pour compenser les résultats d’AG2R P.
NOS REVENDICATIONS :
- BAISSE IMMÉDIATE DES COTISATIONS SALARIALES !
- AMÉLIORATION DES GARANTIES, NOTAMMENT SUR LE POSTE DENTAIRE !
La direction doit entendre raison et agir au plus vite. Les négociations avec l'assureur AG2R doivent aboutir à des résultats concrets et positifs pour les salariés.
Pour le moment rien dans l’agenda social, nous attendons donc avec impatience une date pour la négociation annuelle de nos contrats.
LA PAROLE C’EST BIEN ! LES ACTES C’EST ENCORE MIEUX !
Lors du récent CSE d'octobre, la direction (Fabrice HEYRIES, Directeur Général, et Marjorie DE JAEGHERE, Responsable de la Stratégie Transformation Risques opérationnels) a présenté son plan stratégique pour le groupe.
Force Ouvrière a pris part à des échanges cordiaux et constructifs, mais a tenu à rappeler clairement à la direction que le succès de tout projet dépendra avant tout de l'adhésion et de l'implication des salariés.
Force Ouvrière attend de la direction un signal fort, particulièrement en ce qui concerne les négociations à venir. Nous serons particulièrement attentifs aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Nous espérons que les propositions seront à la hauteur des efforts et des attentes légitimes des salariés.
AVIS FORCE OUVRIERE RENDUS LORS DU CSE D’OCTOBRE
AVIS FORCE OUVRIERE POUR LA CONSULTATION SUR LES IMPACTS SOCIAUX DU DEPLOIEMENT DE LA PLATEFORME PPI
Nous sommes consultés ce jour concernant les impacts sociaux du déploiement de la plateforme PPI.
Le principe de la plateformisation du pilotage intégré semble être un bénéfice pour le Groupe tant sur le plan organisationnel que financier. La rationalisation des logiciels devrait permettre une meilleure industrialisation des outils.
Et si Force Ouvrière n’est pas opposée à la modernisation des outils, nous regrettons le dénigrement des pratiques précédentes, qui ont pourtant permis de réaliser de nombreux travaux grâce à l'expertise humaine et à une connaissance approfondie des budgets.
La granularité accrue par la plateformisation soulève également des questions. Quel sera l'impact réel de la saisie rallongée et de la formation nécessaire pour les comptables ?
Le système ne risque-t-il pas de devenir plus complexe à incrémenter en données pour obtenir une vision complète ?
Force Ouvrière est particulièrement préoccupée par les conséquences sur les conditions de travail pour les 250 utilisateurs directs, les 350 BED et les nombreux utilisateurs indirects concernés. Les retours du pilote mettent en avant un temps de saisie plus long et un volume de données important. Des tests ont-ils été menés auprès de toutes les entités ?
Enfin, Force Ouvrière s’interroge sur la formation des formateurs. Sont-ils suffisamment nombreux ? Combien de salariés devront-ils gérer ? Les dates de formation sont-elles fixées et les salariés informés ?
De plus, ce chantier est lourd pour les utilisateurs et la réussite ne passera que par l’adhésion des salariés. A travers les documents, les inquiétudes existent encore sur les conditions de travail et les impacts sociaux :
- Montée en compétence sans négociation sur la pesée des emplois
- Accompagnement au changement succinct
Nous appelons donc à la prudence et demandons que ces inquiétudes sur les impacts sociaux soient prises en compte avant le déploiement de la plateformisation. Et qu’un suivi soit réalisé tout au long du projet en CSSCT et/ ou en CSE.
C’est pour toutes ces raisons que Force Ouvrière rend un avis défavorable.
AVIS FORCE OUVRIERE POUR LA CONSULTATION SUR LA MISE EN ŒUVRE DES EA/EP DANS LA SOLUTION SIRH WORKDAY
Nous sommes consultés ce jour sur la mise en œuvre des entretiens d’appréciation et professionnels dans la solution SIRH WORKDAY.
Force Ouvrière prend acte de la décision de réaliser la prochaine campagne d'entretiens annuels entièrement sur Ma Suite RH (Workday). Bien que nous reconnaissions l'intention de faciliter la transition en s'alignant sur les processus de Talentsoft, plusieurs points nécessitent une attention particulière.
Nous restons prudents quant à l'efficacité réelle de l'outil et à son appropriation par tous les salariés. Le retour d'expérience prévu au printemps est un pas dans la bonne direction, mais il arrive tardivement et ne garantit pas que les problèmes rencontrés seront résolus rapidement.
Force Ouvrière va donc adopter un regard vigilant sur cette mise en œuvre notamment sur les aspects suivants :
- S’assurer que l’ensemble du personnel soit informé du changement de logiciel avant la réalisation des entretiens,
- Les entretiens doivent rester un moment d’échange sans qu’aucun sujet soit écarté particulièrement l’évolution salariale et en toute transparence,
- S’assurer d’un suivi réel de l’ensemble des entretiens par la RH, validés ou non validés.
La saisie distincte des informations par le collaborateur et le manager est certes une avancée, néanmoins nous resterons vigilent sur le fait que les entretiens soient réalisés même s’il venait qu’un salarié le prépare hors de l’outil.
Enfin, nous déplorons que les anciens entretiens de Talentsoft ne puissent être repris et que sur le nouvel outil la conservation ne se fasse pas au-delà d’un1 an. Nous attendons donc des garanties sur la sauvegarde des futurs entretiens et l’accès aux anciens.
Concernant les augmentations individuelles, Force Ouvrière réaffirme son attachement au respect strict de la convention collective. Nous demandons le respect de la mise en œuvre effective des plans d'action en cas d'absence d'augmentation individuelle après cinq ans.
En conclusion, Force Ouvrière choisit de s'abstenir sur cette initiative, en raison des incertitudes et des préoccupations exprimées. Nous restons vigilants et attentifs à l'évolution de la situation, et nous nous réservons le droit de réévaluer notre position en fonction des résultats concrets de la campagne.
AVIS FORCE OUVRIERE POUR LA CONSULTATION SUR LES IMPACTS SOCIAUX DU DEPLOIEMENT DE XRP
Nous sommes consultés ce jour concernant les impacts sociaux du déploiement de XRP.
Force Ouvrière accueille objectivement le projet de la Fédération Agirc-Arrco visant à déployer une brique unique de comptabilité générale.
Cette initiative d'harmonisation et de mutualisation des processus est perçue comme un progrès, notamment grâce à la phase de pilotage et de recette prévue. Pour Force Ouvrière, cette phase est essentielle car elle permet d'anticiper et de gérer les impacts potentiels sur les conditions de travail, un sujet qui nous tient particulièrement à cœur.
Nous saluons l'attention portée aux retours d'expérience des entités pilotes et insistons sur l'importance d'une formation adéquate et d'une reconnaissance claire pour les "utilisateurs clés".
Une vigilance sur la terminologie employée concernant les « utilisateurs clés » aussi appelés référents sera également nécessaire pour éviter toute confusion.
Nous restons quand même attentifs à la mise en œuvre de ce projet et à son impact sur les salariés.
Force Ouvrière rend donc un avis favorable.
BIENVENUE A ESVRES !
Force Ouvrière remercie l’ensemble des salariés du site de Esvres pour leur chaleureux accueil.
En effet, pour reprendre notre tour de France, nous avons commencé par le site de Esvres avec une visite toute particulière pour le CRC magnifiquement décoré pour Halloween, que nous vous partageons.
