L’ensemble de l’équipe Force Ouvrière vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année. En espérant que celles-ci vous apportent des moments de joie.
Nous vous proposons avant cette pause festive de partager nos réflexions sur la situation du groupe.
Futures prestations CSE 2024, la position de Force Ouvrière n’a toujours pas changé
Pour rappel, vous trouverez la déclaration du CSE extraordinaire du 6 mars 2023, nous espérons fortement que notre proposition sera cette fois-ci retenue :
FORCE OUVRIERE présente un budget cohérent et équilibré en préservant les prestations à l’identique de celle de l’année dernière.
Notre ligne directrice est de prioriser les salariés présents au moment du calcul de la masse salariale et participant au calcul de la dotation, et non les hypothétiques embauches courant 2023 avec report sur le budget 2024.
Après notre analyse comptable ce maintien préserve cet équilibre, anticipe les évènements sociaux de l’année et préserve le pouvoir d’achat des salariés.
Une année particulièrement difficile pour le pouvoir d’achat avec une inflation galopante où une trop grande prudence nuirait irrémédiablement au pouvoir d’achat des salariés alors que nos réserves sont préservées et suffisantes.
Notre position reste la même pour 2024 avec une redistribution maximale autorisée par la législation des sommes allouées aux activités sociales pour l’ensemble des salariés présents.
Notons que le budget du CSE est financé à hauteur de 2,5 % de la masse salariale et Force Ouvrière n’oublie pas le rôle social du CSE, pour nous :
Le CSE n’est pas une banque !
Quelques règles de bonnes pratiques et d’application selon l’accord relatif au télétravail
Une décision pour l'ensemble des salariés dans le cadre de modifications de télétravail (évènements climatiques, grèves, épidémies...) est prise par le responsable d'établissement et/ou la DRH. Si c'est une décision individuelle le responsable de service et/ou d'équipe restera seul décisionnaire sur l'accord de modification du télétravail.
En cas de report d'une journée de télétravail fixe ou flottante, nous rappelons qu'un délai de prévenance de 15 jours doit être respecté. La journée pourra être repositionnée dans les 15 jours qui suivent la journée de télétravail reportée. De fait, il est précisé dans la foire aux questions que dans ce cas, exceptionnellement, un salarié aura donc 3 journées de télétravail sur la semaine.
Nous vous rappelons aussi que les journées de télétravail tombant sur un jour férié peuvent être reportées dans les jours qui suivent selon les mêmes conditions que ci-dessus.
Si vous constatez que ces règles ne sont pas respectées, n'hésitez pas à nous contacter.
Flex-Office état des lieux
Au travers des différentes réunions de représentants de proximité, Force Ouvrière a constaté de grandes différences entre le discours et la mise en application par la direction.
Nos dirigeants nous imposent ce changement sans quasiment se l’appliquer et sans se soucier des dégradations des conditions de travail des salariés.
Pour Force Ouvrière et nous le martelons sans cesse :
Non les salariés ne sont pas des valeurs d’ajustement mobilières et financières.
Cette nouvelle méthode de travail modifie le planning des journées de télétravail mais peut également avoir une incidence sur les prises de RTT. Pourtant la direction a toujours soutenu le contraire. Il serait temps une fois pour toute d’harmoniser ce process des sites concernés.
Le FLEX OFFICE devient un sujet anxiogène et peut générer de nouveaux conflits tels que :
- La notion de quartiers où l’idée n’est pas toujours respectée
- Environnements et mobiliers pas toujours adaptés au Flex Office
- Perte de temps sur le badgeage
Le FLEX OFFICE ne doit pas être de nature à dégrader les conditions de travail.
Première réunion sur la NAO 2024
En date du 24 novembre 2023, s’est tenue la première réunion où il est d’ores et déjà indiqué que l’enveloppe budgétaire serait basée sur un taux d’inflation de 3,10%.
Pour Force Ouvrière, ce taux est bien en deçà de la conjoncture actuelle, sachant que la moyenne mentionnée dans certains articles de presse s’élèverait à une inflation de 5,7 % (moyenne annuelle), ce taux prenant en compte les hausses d’énergie et d’alimentation.
La négociation s’annonce rude mais nous ferons tout pour obtenir une augmentation de l’enveloppe allouée pour l’année 2024 comme pour 2023.
Transfert de l’Agence Conseil Retraite Bordeaux de Pro BTP vers IRC AG2R 1er janvier 2024
Déclaration Force Ouvrière du CSE du 19 décembre 2023
Nous avons été consultés au CSE d’octobre 2023 sur le transfert de l’Agence Conseil Retraite Bordeaux de Pro BTP vers l’IRC AG2R. Un avis favorable a été rendu à la majorité dans lequel notre organisation syndicale Force Ouvrière ne s’était pas associée et à juste titre. En effet, à quelques jours de leur arrivée, nos futurs collègues sont toujours dans le flou le plus artistique concernant le maintien de leur salaire net et brut. Force Ouvrière regrette l’absence d’accord de transposition et nous réclamons que toutes les informations demandées leurs soient transmises et qu’ils ne subissent aucune perte de pouvoir d’achat. En cas de changement de structure dans le groupe, Force Ouvrière ne souhaite pas que les salariés soient traités de cette façon ce qui est intolérable pour un GPS.
QUESTION / REPONSE JURIDIQUE DU MOIS !
Salarié en temps partiel thérapeutique
Salarié en temps partiel thérapeutique et congés payés ? Le Code du travail ne prévoit pas de dispositions spécifiques applicables aux salariés en temps partiel thérapeutique concernant les congés payés. Le salarié bénéficiera donc des règles de droit commun. Le salarié en temps partiel thérapeutique acquiert le même nombre de jours de congés payés qu’un salarié à temps plein, soit 2,5 jours de congés payés par mois, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Il a le droit de poser des jours de congés payés durant son temps partiel thérapeutique. Même s’il ne travaille que quelques jours par semaine, il se verra décompter le même nombre de jours qu’un salarié à temps plein.
