ETAT DES LIEUX DE L'ACTION SOCIALE
CSSCT du 28 novembre 2025
Lors du CSE de juillet 2025, une alerte a été soulevée concernant des problèmes majeurs au sein de la Direction de l’Action Sociale, spécifiquement en ce qui concerne les aides individuelles.
En conséquence, la consultation a été reportée afin de permettre un examen approfondi du dossier par la CSSCT.
Cette commission s'est réunie le 28 novembre dernier, et Force Ouvrière a saisi cette occasion pour porter un certain nombre d'éléments à l'attention de la direction concernée.
Il en ressort donc les préoccupations et les recommandations suivantes :
- Soutien aux équipes : Nécessité d'un soutien renforcé aux équipes, y compris un renfort ponctuel, afin de maintenir le professionnalisme au cœur du métier.
- Technicité et dossiers individuels : Importance de maintenir une haute technicité et de bien distinguer les sujets lors du traitement des dossiers individuels.
- Sens et utilité sociale : Prioriser la réflexion sur le sens et l'utilité sociale des activités, en conservant les missions les plus importantes en termes de compétences.
- Contrôles et interlocution : Mise en garde contre l'accroissement des contrôles et autocontrôles qui pourrait nuire à la qualité de l'interlocution avec les personnes en difficulté.
- Efficacité et ressenti des équipes : Souligner l'importance d'évaluer l'efficacité et le ressenti des équipes, en les associant, ainsi que les responsables, à toute modification ou réorganisation.
- Prise d'initiative et désobéissance : Noter l'encouragement de la direction générale à la prise d'initiative et à l'expression du désaccord, y compris l'ouverture à la "désobéissance" exprimée en séminaire.
- Évolutions et stabilité : Reconnaître que les équipes ne sont pas opposées aux évolutions, mais souhaitent en comprendre le sens et l'objectif, tout en valorisant la stabilité.
- Managers de proximité : Insister sur l'importance de se rapprocher des managers de proximité pour évaluer l'état d'esprit des équipes et les réalités du terrain, en privilégiant la qualité et la régularité de la relation.
- Rôle du manager de proximité : Alerter sur le risque de surcharge des managers de proximité, qui ne doivent pas être considérés comme des "couteaux suisses" pour toutes les équipes.
Force Ouvrière souligne que les discussions avec la direction concernée se sont déroulées de manière constructive et positive.
Nous espérons que ces échanges mèneront à des améliorations concrètes pour l'ensemble des équipes et suivrons de près le dossier afin de garantir au mieux le bien-être des salariés.
CSE du 18 décembre 2025
Le projet initial a été abandonné grâce aux interventions et à la vigilance de Force Ouvrière.
Cependant nous resterons attentifs concernant les futures mesures proposées pour rendre un avis motivé lors du CSE de janvier 2026.
AVIS DE FORCE OUVRIERE SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DU GROUPE
POURQUOI FORCE OUVRIERE EST SIGNATAIRE DES CONTRATS SANTE ET PREVOYANCE
Avec une bonne gestion des contrats et l'absence de dérives de l'ensemble salariés, l'assureur nous a proposé 3 choix possibles.
Force Ouvrière a opté pour la solution ci-dessous avec un contexte où la loi de finance de la Sécurité Sociale pour 2026 prévoit des augmentations de plus de 5% pour les complémentaires santé. Pour Force Ouvrière il nous apparait évident de sécuriser nos contrats avec un minimum d'impact sur les cotisations.
Frais de santé : maintien du taux de cotisations (hors loi de finance de la sécurité sociale 2026) avec augmentation des prestations pour une enveloppe de 2,2% que Force Ouvrière a réparti sur les garanties ci-dessous :
- 5 à 6 autres spécialités dans la médecine douce 40€ (0,3% de l’enveloppe)
- Un forfait de 50€ par séance (0,3% de l’enveloppe)
- Forfait automédication /150€ par année civile (0,8% de l’enveloppe)
- Parodontologie crédit de 10% PMSS (0,5% de l’enveloppe)
- Lentilles refusées par le sécurité sociale / crédit de 12% PMSS par année civiles (0,2% de l’enveloppe)
Prévoyance : maintien du taux en prévoyance avec une extension de la garantie frais obsèques.
Outre ces suggestions, un compte de réserves va être mis en place afin de pallier d'éventuelles hausses de cotisations induites par des modifications de la réglementation.
L’ensemble de l’équipe Force Ouvrière profite de ses actualités pour vous souhaiter d’excellentes fêtes de fin d’année.
Que cette période soit pour vous un temps de repos, de partage et de sérénité, pleinement appréciée auprès de vos proches.
