Force Ouvrière adresse toutes ses pensées aux collègues impactés par les incendies qui touchent malheureusement de nombreuses régions françaises. En ces moments difficiles, Force Ouvrière exprime tout son soutien et sa solidarité.
UN PROJET D’EVOLUTION DE L’ORGANISATION DE LA DIRECTION DES SYSTEMES D’INFORMATION ET DU DIGITAL - ASSURANCES ET FONCTIONS SUPPORT - SI SANTE PREVOYANCE …MAINTENANT ?
Force Ouvrière s’étonne que la direction présente aujourd'hui un nouveau projet d'organisation sans avoir au préalable communiqué sur le bilan de la plateformisation et les conclusions de l'audit qui devaient en évaluer les effets notamment sur l'évolution de l'OSP.
Il est pour le moins surprenant de proposer une nouvelle réorganisation avant même d'avoir dressé un état des lieux objectif des résultats de l’organisation actuelle …mauvais « timing » ?
À défaut d'un retour d'expérience documenté, et bien qu’il nous ait été indiqué en séance que l'audit ne contenait pas d'éléments organisationnels, cette démarche peut donner le sentiment qu'il est plus simple d'empiler les réorganisations que d'évaluer l'efficacité des choix déjà opérés.
Si l’évolution de l’organisation autour d’un regroupement des équipes produit « agile » semble présenter des améliorations par rapport à la situation actuelle en apportant de la simplification, certains points méritent d'être suivis.
Le changement fréquent de manager peut entraîner des conséquences défavorables sur le parcours professionnel.
En effet, chaque changement d'équipe ou de manager conduit les salariés à devoir reconstruire leur crédibilité, recréer des relations de confiance et démontrer à nouveau leurs compétences, pouvant leur donner le sentiment de revenir systématiquement au point de départ.
Cette situation est susceptible de ralentir leur évolution de carrière, de fragiliser la reconnaissance de leur expertise et de compromettre la continuité de leur développement.
De plus, même si ce n’est pas en lien direct avec cette évolution d’organisation, Force Ouvrière sera vigilante sur la charge de travail affectée aux salariés de la BL (Business Line) Santé Prev.
Un effort important a été consenti par les équipes pour tenir le premier jalon de la livraison ETT. Le programme de plateformisation prévoit encore de nombreuses étapes et un tel engagement ne peut s’inscrire dans la durée, sous peine de conduire à l’épuisement.
ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AINSI QU'A LA PREVENTION DU HARCELEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
FORCE OUVRIERE SERA A NOUVEAU SIGNATAIRE
Force Ouvrière est à nouveau signataire de l'accord égalité femmes hommes, nous vous en donnons les raisons :
La signature de Force Ouvrière de l'accord sur l'égalité professionnelle reste une étape importante dans notre engagement en faveur d'un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Cet accord réaffirme notre volonté de garantir l'égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel qu'il s'agisse du recrutement, de la rémunération, de l'évolution de carrière, de l'accès à l'information ou à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et lutter contre les discriminations et les inégalités liées au genre.
Quelques points importants
- Maintien du dispositif de cotisation retraite sur la base d’un temps plein pour les temps partiels défendu par Force Ouvrière depuis de nombreuses années
- Accompagnement et soutien des femmes atteintes d’endométriose : possibilité sur validation de la médecine du travail de bénéficier de 10 jours de télétravail supplémentaires par année civile, dans la mesure où la salariée est éligible au télétravail.
Vos élus Force Ouvrière restent à votre disposition pour échanger sur cet accord
DOUBLEMENT DU PLAFOND DES FRANCHISES MEDICALES : UNE « DOUBLE PEINE » INACCEPTABLE !
« Le gouvernement choisit la période estivale pour annoncer le doublement, par voie réglementaire, du plafond annuel des franchises médicales.
La ministre de la Santé vient, en effet, de confirmer qu’un décret actant ce doublement était en préparation. Concrètement, le plafond annuel de 50 euros de participation forfaitaire pour les consultations médicales passerait à 100 euros, tout comme celui relatif aux franchises médicales perçues sur les boîtes de médicaments, les actes paramédicaux et le transport.
Cette mesure constituerait une « double peine » pour les personnes malades, avec une hausse de leur reste à charge.
Elle viendrait s’inscrire dans un contexte, déjà pénalisant, pour le pouvoir d’achat des assurés sociaux :
- doublement du montant des franchises médicales en 2024 ;
- hausse des dépassements d’honoraires ;
- hausse des tarifs des complémentaires santé.
Pour Force Ouvrière, l’accès aux soins ne doit pas être une variable d’ajustement. Force Ouvrière restera vigilante et s’opposera à ce projet de décret s’il venait à être confirmé. »
SITE PARISIEN UNIQUE – NE MANQUEZ AUCUNE INFO !
Retrouvez notre article sur le projet de regroupement des sites parisiens de Brune, Levallois et Malesherbes : PROJET DE REGROUPEMENT DES SITES PARISIENS - BRUNE - LEVALLOIS - MALESHERBES - Fo ues ag2r
Le mois de septembre sera sûrement synonyme de nouvelles actualités sur ce projet d’ampleur pour le groupe.
Nous vous tiendrons informés au fil de l’eau sur notre site, alors pensez à vous inscrire à notre newsletter pour ne rien louper !
Et pour toute question ou besoin d'éclaircissement, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos élus Force Ouvrière.
SAVEZ-VOUS QUE LE BSI 2025 A ETE PUBLIE ?
Le Bilan Social Individuel ou BSI est un véritable outil personnalisé qui met en lumière votre rémunération globale avec tous les avantages sociaux dont vous bénéficiez (salaire, primes, intéressement, mutuelle, prévoyance, retraite, abondement, etc.).
Pourquoi est-il crucial d'y jeter un œil attentif dès maintenant ?
- Visualisez la progression de votre carrière : Le BSI vous permet de suivre l'évolution de votre rémunération et de vos avantages sociaux au fil des ans, depuis 2017. Vous pourrez ainsi mieux appréhender votre progression au sein de l'entreprise.
- Disposez de données concrètes et indiscutables : Obtenez des éléments factuels et chiffrés, fournis par la Direction, pour échanger en toute confiance sur votre situation personnelle avec votre hiérarchie, notamment lors de vos entretiens annuels. C'est un support idéal de discussion pour aborder des sujets comme la rémunération, la formation et/ou l'évolution de carrière.
Au besoin, vos élus Force Ouvrière restent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller.