Force Ouvrière reste déterminée à défendre les droits de tous les salariés et ne pas faire de sélection dans le choix de ses combats.
Vous pourrez constater cet engagement à travers les différents avis que nous avons rendus lors du CSE du 25 novembre 2025.
AVIS FORCE OUVRIERE SUR LES IMPACTS SOCIAUX DU DEPLOIEMENT DES OUTILS FEDERAUX DE GESTION DES COMPTES ENTREPRISES (GCE)
Force Ouvrière remarque une fois de plus que l'intitulé de l'ordre du jour de la consultation ne spécifie pas que celle-ci doit porter sur les impacts sociaux, mais semble plutôt concerner uniquement le déploiement.
Malgré cela, Force Ouvrière rend un avis sur les impacts sociaux du déploiement des outils fédéraux de Gestion des Comptes Entreprises (GCE).
Force Ouvrière exprime de vives préoccupations concernant ce déploiement.
Nous constatons des dysfonctionnements importants, ce qui est particulièrement préoccupant étant donné la proximité de la date de livraison prévue.
Plusieurs fonctionnalités promises ne sont toujours pas disponibles, notamment la gestion des Entreprises de Travail Temporaire (ETT). Cette absence est inacceptable et compromet sérieusement l'efficacité des outils et risque d’entacher notre image de marque.
De plus, nous déplorons l'impossibilité pour les salariés de tester l'environnement de manière adéquate. L'absence d'un « bac à sable » et le timing des formations, trop proche de la livraison, ne permettent pas aux utilisateurs de se familiariser avec les outils et d'identifier les problèmes potentiels en amont.
Le récent fiasco du 19 novembre, où le système s’est crashé instantanément lors du test d’appel général de connexion de l’AGIRC-ARRCO, met en évidence les lacunes de l’outil.
Enfin, nous regrettons vivement le décommissionnement prématuré du système GRECCO. Cette décision, combinée aux problèmes mentionnés ci-dessus, crée une situation de grande fragilité et risque de perturber considérablement l'activité des équipes, sans omettre les risques psychosociaux qui peuvent en découler.
De plus, Force Ouvrière s’inquiète du taux de confiance alarmant rendu par les recetteurs lors de l’enquête réalisée par l’AGIRC-ARRCO. Comment faire adhérer tous les salariés sur le projet quand les recetteurs eux-mêmes sont préoccupés ?
En conséquence, la direction devrait demander le report de la date de livraison afin de corriger les dysfonctionnements, de livrer les fonctionnalités manquantes et de permettre une période de tests adéquates pour les salariés.
Force Ouvrière demande d’ores et déjà un bilan intermédiaire avant la 2ème phase de déploiement concernant la partie du contentieux.
Pour toutes ses raisons Force Ouvrière rend un avis défavorable.
AVIS DU CSE SUR LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE 2024
L'avis global rendu en CSE est le résultat d'une commission qui s'est tenue précédemment avec plusieurs directeurs comme intervenants. Vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous, pour avoir la teneur des échanges et les points d'attention et de vigilence de Force Ouvrière.
PROFITS AU SOMMET - RECONNAISSANCES AU SOUS-SOL ! - Fo ues ag2r
AVIS FORCE OUVRIERE SUR LE PROJET D'EVOLUTION DE L'ORGANISATION DE LA DIRECTION 3DM
Nous sommes consultés ce jour concernant le projet d’évolution de l’organisation de la Direction 3DM.
Après analyse approfondie de ce projet, Force Ouvrière relève les éléments suivants :
- Le projet impose une polyvalence accrue des salariés sans réelle négociation préalable. Force Ouvrière considère que cette polyvalence forcée peut entraîner une surcharge de travail, une perte de compétences spécifiques et une démotivation des équipes. Nous demandons à la direction de revoir sa position et d'engager de véritables discussions sur les modalités de mise en œuvre de la polyvalence, en tenant compte des spécificités de chaque poste et des besoins des salariés.
- Force Ouvrière déplore l'absence de négociation concernant la pesée des emplois dans le cadre de cette évolution. La pesée des emplois est un élément essentiel pour garantir une équité salariale et une reconnaissance des compétences de chacun. Nous demandons à la direction d'ouvrir des négociations sur ce point afin de garantir une juste évaluation des responsabilités et des qualifications de tous les salariés.
- Force Ouvrière s'inquiète des conséquences potentielles de ce projet sur les conditions de travail des salariés. L'augmentation de la charge de travail, le manque de reconnaissance des compétences et l'absence de concertation risquent d'entraîner une dégradation du climat social et une augmentation du stress au travail. Nous demandons à la direction de prendre en compte ces risques et de mettre en place des mesures d'accompagnement pour préserver la santé et le bien-être des salariés.
Pour toutes ces raisons Force Ouvrière rend donc un avis défavorable.
INFORMATION SPECIALE CADRES
