L’ENQUETE DU BAROMETRE D'ENGAGEMENT GROUPE 2024
REALITE OU FICTION ?
On pourrait en rire mais connaissant la situation de souffrance dans certains secteurs d’activité, le cœur n’y est pas !
Oui une enquête avec un taux de participation record mais un bémol de taille : celui des modalités de participation à celle-ci. En effet, les résultats sont faussés par une forte incitation managériale à y répondre.
Vive le volontariat imposé !
Force Ouvrière constate que les questions sont orientées d’une telle manière, qu’il est bien difficile pour les salariés de répondre défavorablement.
Pour Force Ouvrière la thématique de la rémunération abordée de façon succincte reste un point à améliorer afin de rendre notre entreprise attractive. L'appel systématique auprès des salariés afin qu'ils réalisent des heures supplémentaires ou complémentaires prouve bien qu'il y a un réel problème d'organisation et de calibrage des équipes au sein du groupe.
Comme nous le craignons depuis le début, l’accord GAPEC est fait pour l’employeur et non pour le salarié :
Le salarié doit être l’unique acteur de sa vie professionnelle et non l’inverse !
Force Ouvrière est étonnée de l’absence de questions sur les conditions de travail du personnel. L’accord QVCT subit le même traitement que l’accord mentionné ci-dessus.
La direction peut se targuer que tout va bien dans le groupe alors qu’elle nous refuse une enquête sur les risques psychosociaux dans certaines régions.
Force Ouvrière réclame pour la prochaine enquête des questions plus dirigées vers le bien être des salariés et moins sur la connaissance de la stratégie du groupe.
NEGOCIATION ACCORD TELETRAVAIL APPLICABLE AU 1ER JANVIER 2025
AUCUNE AVANCEE A L'HORIZON !
Les dernières réunions de négociations sur cet accord ne semblent pas répondre à l’attente des salariés. Nous pouvons d’ores et déjà dire que la 3ème journée de télétravail c’est NON. La suppression de la plateforme (EDENRED) externe pour l’acquisition de matériel est aussi envisagée.
La signature de Force Ouvrière ne pourra se réaliser uniquement si l’accord comporte des améliorations significatives pour le salarié.
Propositions de Force Ouvrière :
- L’obtention d’un 3ème jour de télétravail ;
- Un recadrage clair et précis concernant les jours flottants et le télétravail occasionnel pour une équité totale entre les régions et/ou les directions ;
- Une vraie liberté de prise de décision pour les chefs d’établissement pour le télétravail occasionnel ;
- L’ouverture à 1 jour ou à 2 jours pour les activités n’y étant pas éligibles aujourd’hui ;
- Enlever la notion de présence obligatoire sur site de 1 ou 2 jours qui empêche donc le télétravail sur ces journées ;
- Augmentation de l’indemnité de télétravail à 3.50€.
Une prochaine réunion de négociation se tiendra le mercredi 6 novembre.
CONSULTATION SUR LA MISE A DISPOSITION DE COLLABORTEURS AUPRES DE LE FEDERATION AGIRC/ARRCO DANS LE CADRE DE L'ACTION SOCIALE TERRITORIALE
Avis Force Ouvrière :
"Nous sommes consultés ce jour pour la mise à disposition des salariés auprès de la fédération AGIRC ARRCO dans le cadre de l’action sociale territoriale.
Nous avons bien noté que les salariés conserveraient leur employeur initial (IRC AG2R AGIRC ARRCO) tout en gardant l’ensemble des avantages sociaux de l’UES AG2R.
Toutefois, dans la lettre de mission, une information importante est manquante à propos de la modalité de sortie à l’initiative du salarié. En effet, si le salarié décide de stopper la mission avant la date indiquée, rien n’est prévu pour cette situation.
Par ailleurs, Force Ouvrière aura une attention toute particulière sur la formation, l’évolution salariale et le déroulement de la carrière des salariés détachés.
Force ouvrière rend donc un avis favorable."
INFORMATION EN VUE D'UNE CONSULTATION ULTERIEURE SUR UN PROJET D'EVOLUTION DE L'ORGANISATION DES DIRECTIONS IRC "ENTREPRISES" ET "PARTICULIERS"
Evolution ou réorganisation qu’importe la terminologie, les directions IRC "Entreprises" et "Particuliers" (pilotage des processus métiers, pilotage opérationnel, MOA et projets, gestion des renforts en prestations) vont subir un énième changement sous prétexte de « l’abandon » du transfert du recouvrement.
A la suite de notre intervention lors du CSE d’octobre, nous avons demandé en cas de rétropédalage de ce projet saugrenu, est-il quand même prévu le maintien de cette nouvelle organisation ? A cette question, il nous a été répondu par l'affirmative et pour aller plus dans la contradiction de cette direction, cette évolution aurait dû voir le jour bien avant.
Force Ouvrière a rappelé également que l’objectif des recrutements sur l’année 2024 n’est toujours pas atteint et ce malgré la réévaluation du salaire d’embauche. Le groupe est il vraiment si attractif comme peut le penser la direction ?
Le seul point positif dans cette histoire, c’est que cette direction a choisi d’informer et de consulter ce qui n’est pas toujours le cas. Nous avons rencontré une situation similaire sur le site de Paradis où l’Inspection du travail nous a donné en grande partie raison compte tenu de la non information et consultation.
NAO AG2R 2024 / ACCORDS DE BRANCHE 2024
ARRETONS LA CONFUSION !
Depuis quelques mois, certaines organisations syndicales cherchent à associer ces 2 négociations.
Or elles sont différentes et complémentaires :
Négociation de branche 2024 :
- Négociation sur les RMMG (Rémunérations Mensuelles minimales garanties)
- Négociation sur l’annexe 4 de la CCN (évolution de carrière, prime 14ème mois ...)
Négociation UES AG2R 2024 :
- Négociation sur les augmentations collectives et individuelles
- Négociations sur les périphéries (Prime de Partage de la Valeur, revalorisation des tickets restaurant ...)
Pour les non signataires de ces 2 accords, il est impossible de prétendre sauver le pouvoir d’achat des salariés.
Pour plus précisions veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :
https://fo-ues-ag2r.fr/negociation-de-branche-relative-a-lannexe-iv-de-notre-ccn/
CONTRAT AG2R SANTE / PREVOYANCE
DES NOUVELLES PLUTOT MITIGEES
Sur le contrat santé, malgré des comptes à l'équilibre (94.9% S/P hors les dérives structurelles) , "notre collègue assureur" prévoit une indexation à hauteur de 4.5% au 1er janvier 2025 soit 9.41€ dont 3.76€ par mois à la charge du salarié.
Compte tenu de la conjoncture instable concernant la loi de finance 2024, l'assureur a décidé de sortir du placard sa boule de cristal pour nous prédire des impacts règlementaires non connus qui représenteraient 1.6% des dérives projetées : quel talent !
Force Ouvrière privilégiera toujours les améliorations des garanties sans coût financier supplémentaire pour les salariés.
Pour le contrat prévoyance, bonne nouvelle, ce dernier étant à l'équilibre il n'y aura aucun changement. Cependant, l'éventuelle baisse de prise en charge des indemnités journalières par la Sécurité Sociale aura certainement pour conséquence une clause de revoyure groupe en 2025 impactant notre contrat à compter du 1er janvier 2026 comme le prévoit notre accord.
Suite aux prochaines négociations.