Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Vous pouvez contacter notre équipe par le formulaire en ligne
En 2025, les ponts sont les suivants :
Vendredi 30 mai (Ascension)
Lundi 9 juin (Pentecôte car il n’est plus chômé)
Lundi 10 novembre
Pour obtenir les jours de fractionnement, il faut avoir posé 10 jours de congés payés consécutifs sur la période légale des congés et qu’il reste au minimum 2 jours de congés payés au 31 octobre.
La période légale court du 1er avril au 31 octobre. Mais les jours de fractionnement concernent également une période de référence de congés, qui dans notre cas s’étend du 1er juin de l’année N au 31 mai N+1.
Ce qui a pour impact pour nous que la période sur laquelle il faut positionner les 10 jours consécutifs court en réalité du 1er juin au 31 octobre.
Les jours de fractionnement sont crédités lors de la première semaine du mois de novembre.
Les collaborateurs en télétravail doivent être présents sur site au moins deux jours par semaine civile travaillée, à l’exception des semaines comportant un ou plusieurs jours de repos, quelque soit la nature (congés payés, RTT, congés pour événements familiaux, jour férié…).
Il est possible de télétravailler plus de deux jours au cours d’une semaine dans le cadre d’un report d’une journée de télétravail, de façon exceptionnelle et avec l’accord du responsable hiérarchique
Avec l’accord de votre manager, les jours de télétravail coïncidant avec un jour férié ou un point peuvent être reportés.
Lien vers la FAQ de la DRH (accessible uniquement depuis l’intranet AG2R)
Le télétravail est effectué habituellement au domicile principal du collaborateur.
Le télétravail peut également être réalisé au sein d’un lieu à usage privé, tel la résidence secondaire.
En tout état de cause, le lieu d’exercice du télétravail doit être couvert par une assurance et la pratique du télétravail doit être réalisée dans les conditions fixées par le règlement intérieur et la Charte d’utilisation des systèmes d’information et de communication applicables dans le Groupe.
Ce lieu doit être déclaré préalablement au manager et à la Direction via l’outil dédié, répondant aux normes de sécurité définies au niveau du Groupe.
Par ailleurs concernant les collaborateurs aidants et tel que prévu par l’accord relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail en vigueur, le télétravail pourra être exercé depuis le domicile (situé en France) de la personne aidée, pour une durée déterminée.
En revanche, pour des raisons de confidentialité, de conformité et de sécurité informatique, le télétravail ne peut être réalisé :
– depuis des tiers lieux tels que par exemple les espaces de coworking, cafés, etc ;
– depuis l’étranger, à l’exclusion des télétravailleurs transfrontaliers qui peuvent télétravailler depuis leur domicile
Sur la région parisienne, il est possible de souscrire à un abonnement annuel qui offre un mois gratuit.
En 2025, le prix des 11 mensualités est passé de 86,40 € à 88,,80€.
L’employeur rembourse 50% de l’abonnement qu’il lisse sur l’année. Chaque mois, il rembourse donc 50% x 88,80 x 11 / 12 = 40,70 euros mensuels.
En 2022, le remboursement était 34,47€, en 2023 de 38,55€, en 2024 de 39,60€.
Pour que l’abonnement soit remboursé, il faut avoir travaillé au moins 1 jour dans le mois (a priori, vous êtes remboursé(e) même si le jour travaillé était en télétravail).
Le plafond annuel de l’alimentation en temps du CET est de 24 jours par année civile.
Le CET peut être alimenté par :
- Des jours de congés payés correspondant à la 5ème semaine de congés payés, aux jours de fractionnement, aux jours de congés supplémentaires et aux jours de congés pour ancienneté (dans la limite de 12 jours par an)
- Des jours de repos compensateur ;
- Des JRTT (dans la limite de 12 jour par an)
Si vous positionnez des congés payés (et non des congés spécifiques autres), il s’agira forcément de la 5ème semaine de congés payés car c’est la seule qui peut être placée légalement sur le CET.
Comme prévu par la loi, la 5ème semaine de congés payés n’est pas monétisable. Ce qui signifie que les jours correspondants ne peuvent pas être utilisés pour alimenter le PEE, le PERCOL ou le PERO.
Depuis la bascule sur le nouvel outil RH effectuée en avril 2022, chaque type de congés est clairement différencié, il est donc plus facile d’identifier quels types de jour a été positionné sur le CET et s’ils sont monétisables ou non.
Avant la bascule, les congés payés, les jours de fractionnement, les jours de congés pour ancienneté étaient cumulés en un seul type, c’était nettement plus compliqué d’identifier les jours qui étaient monétisables et ceux qui ne l’étaient pas. A moins d’avoir conservé les traces, il sera difficile de contester ce qui a été indiqué monétisable et non monétisable.
Le cumul des versements obligatoires sur le PERO (retraite supplémentaire ARIAL CNP ASSURANCES) doit être déclaré. Suite à une erreur sur la fiche de paie de décembre 2022, le montant a été reporté sur la fiche de paie de janvier 2023.
Si vous avez effectué des versements sur le PERCOL (épargne retraite NATIXIS), le montant de l’abondement net versé par l’employeur doit également être déclaré.
SI vous avez monétisé des jours de votre CET pour les verser sur votre PERO (retraite supplémentaire ARIAL CNP ASSURANCES) ou votre PERCOL (épargne retraite NATIXIS), le montant versé par l’employeur doit également être déclaré.
Comme ces trois types de versements à votre épargne retraite proviennent de revenus non fiscalisés à l’entrée, ils ne donnent pas droit à déduction fiscale, mais viennent réduire votre plafond de déductibilité.
En revanche, les versements facultatifs sur le PERE (ancienne retraite supplémentaire ARIAL CNP ASSURANCES), sur le PERO (actuelle retraite supplémentaire ARIAL CNP ASSURANCES) ou les versements déductibles sur le PERCOL (épargne retraite NATIXIS) donnent droit à une déductibilité (qui vient réduire votre revenu imposable).
Vous avez également la possibilité de faire des versements non déductibles sur le PERCOL (épargne retraite NATIXIS), par exemple pour obtenir le maximum de l’abonnement alors que vous avez dépassé le plafond de déductibilité. Pour la même année, vous pouvez verser une partie en versement déductible et une autre en versement non déductible. Le choix est à faire lors de la saisie du versement depuis l’espace clients Natixis (attention, il n’est pas possible de revenir sur ce choix ultérieurement).
Le nombre de tickets restaurant est calculé mensuellement selon la formule suivante :
Nombre de jours travaillés
– Absences déduites M-2
– Nombre de passage à la cantine M-2
– Nombre de notes de frais ou invitations
– Report du mois précédent
+ ou – Régularisation des droits M-1
+ ou – Régularisation des droits M-2
Dans Self RH, dans les rapports RH, vous pouvez visualiser le calcul qui a été effectué.
Pour cela, sélectionnez WFCOL011 Détail Dotation TR Self avec des dates de début et de fin concernant un mois entier terminé
Classe Niveau RMMG Classe Niveau RMMG Classe Niveau RMMG Classe Niveau RMMG
1A 1499 € 4A 1792 € 6A 2631 € 8C 5271 €
1B 1499 € 4B 1864 € 6B 2698 € 8D 5336 €
1C 1502 € 4C 2048 € 6C 2991 €
2A 1499 € 4D 2293 € 6D 3334 €
2B 1516 € 5A 2139 € 7B 3890 €
2C 1572 € 5B 2243 € 7C 4198 €
2D 1653 € 5C 2582 € 7D 4538 €
3A 1585 € 5D 2990 €
3B 1677 €
3C 1798 €
3D 1905 €