A la suite de la 2ème réunion de NAO 2023 la direction semblait avoir compris notre ténacité à obtenir des augmentations dignes de ce nom.
A l’annonce de leur nouvelle proposition qui concerne un budget global de 4,40% de la masse salariale brute 2022 soit 10 048 056€ hors charges, le compte n’y est toujours pas !
A l’intérieur de ce budget 0.93% sera consacré aux augmentations collectives, à effet du 1er avril 2023, qui se décomposent de la manière suivante :
Salaires strictement inférieurs à 35000€ : 2% avec un plancher de 600€ brut annuel
De 35000€ à strictement inférieurs à 45000€ : 1,8%
De 45000€ à strictement inférieurs à 55000€ : 1,4%
De 55000€ à strictement inférieurs à 65000€ : 1,2%
4507 personnes sont concernées par ces augmentations collectives. Cela représente plus de 80% de l’ensemble des salariés ayant une ancienneté de plus de 18 mois.
A cela s’ajouterait les mesures suivantes :
- Augmentation individuelle à effet du 1er avril 2023
- Prime de partage de la valeur (PPV) de 500€ net pour les salariés ayant une rémunération en dessous de 3 fois le SMIC et 500€ brut pour tous les autres, au prorata du temps de travail pour tous
- Revalorisation titre restaurant à 9,87€
- Passage de l’indemnité télétravail à 2,50 euros/jour.
Proposition intersyndicale : une augmentation générale de 1500€ brute annuelle pour l’ensemble des salariés soit 125€ par mois sur 12 mois.
Force Ouvrière est persuadée que mettre le maximum sur les augmentations collectives pour cette année exceptionnelle avec une inflation galopante serait bien perçu par la majeure partie des salariés.
La direction refuse cette proposition préférant maintenir une enveloppe pour les augmentations individuelles de 0.82%.
Diviser pour mieux régner !
Une dernière réunion devrait avoir lieu la semaine prochaine.
N’hésitez pas à donner votre avis sur ce sujet et à partager ces informations avec vos collègues.