On n’espérait pas grand-chose mais on est quand-même déçus. Les années malheureusement se suivent et se ressemblent. Les salariés ne seront pas augmentés à la hauteur de leurs efforts et pour certains le zéro pointé sera de vigueur.
Nos dirigeants sont-ils logés à la même enseigne ? Pas vraiment sûr ! Nous avons souhaité à nouveau connaitre leur rémunération (augmentations et primes) mais pas de chance, cette catégorie de personnel étant exclue de cette négociation. Pour Force Ouvrière, nous en déduisons que les efforts sont toujours portés par les salariés.
Dès l’entame de la réunion, Force Ouvrière a fait part de son mécontentement sur la fin de non-recevoir concernant la prime de 1500 € réclamée par l’intersyndicale pour l’année 2022.
Sans plus de commentaire, vous trouverez, ci-dessous, les propositions de la direction lors de la troisième réunion NAO 2023 qui s’est déroulée hier à VIVACITY :
Le budget global est de 4,10 % de la masse salariale brute 2022 soit 9,362 Millions hors charges (soit 13,7 Millions chargée : avec cotisations patronales), défini ainsi :
- Mesure de branche à venir en 2023 toujours en cours de négociation et sans certitude d’aboutissement de celle-ci, coût estimé par la direction 0,86% (revalorisation du RMMG 1A)
- Mesure 2023 de nature individuelle 0,10% (passage de A à B)
- Mesure collective avec une date d’effet retenue au 1er avril 2023 et 18 mois d’ancienneté :
Inférieur ou égal à 35000€ 2%
De 35001€ à 45000€ 1,8%
Au-dessus de 45001€ 0%
(3418 personnes concernées sur les 2 premiers paliers, il y aura donc 1766 personnes privées de mesures collectives et pourtant impactées par la conjoncture inflationniste)
- Mesure individuelle : 1,03% pour les AI (Augmentation Individuelle) à effet du 1er avril 2023
- Prime de partage de la valeur (prime Macron) 1,10 % : 500€ net pour les salariés ayant une rémunération en dessous de 3 fois le SMIC et 500€ brut pour tous les autres au prorata du temps de travail
- Revalorisation titre restaurant : 9,87€ soit 0,16%
- Passage de l’indemnité télétravail à 2,50 euros
Proposition Force Ouvrière : Nous avons réclamé une augmentation de l’enveloppe collective afin que l’ensemble des salariés du groupe puisse bénéficier d’au minimum 5% (sans palier).
La prochaine réunion aura lieu mercredi 11 janvier 2023, n’hésitez pas à donner votre avis sur ce sujet.
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