Nous voici réunis pour cette première salve des NAO 2026, un moment que nous attendons tous avec une impatience... mesurée. La Direction, dans sa grande clairvoyance et avec un sens aigu de la parcimonie, nous a dévoilé ses premières propositions. Préparez-vous à un voyage exaltant au cœur de la générosité... contrôlée.
Pour cette année, la Direction a eu l'audace de nous proposer une enveloppe globale d'une magnificence rare : 1.10% de la masse salariale, soit l'équivalent d'un montant pharaonique de 2 570 337€. Un chiffre qui, nous en sommes sûrs, restera gravé dans les annales... de la modestie.
Mais la beauté de l'offre réside dans le détail, n'est-ce pas ? Décomposons ensemble ce trésor de guerre :
- Augmentation de Branche (0.50% – 1 168 335€)
- Passage de A vers B et de B vers C (0.13% – 300 759€)
- Rattrapage du salaire fixe annuel brut à l'embauche (de 25 606€ à 26 000€ - 0.02% – 47 911€)
- Effet report (0.11% – 247 988€)
Toutes ces mesures représentent la somme coquette de 0.76% de l'enveloppe !!!
- Augmentations Collectives (0.09% – 206 842€) : Ces augmentations seront attribuées à une partie de salariés soigneusement sélectionnée ayant un salaire inférieur à 35 000€ ET une ancienneté d'au moins 18 mois au 1er janvier 2026. Pour information, cela concerne... seulement 920 salariés. Les autres ? Leur tour viendra, ou pas !
- Augmentations Individuelles (0.25% – 598 503€) : La cerise sur le gâteau, le Graal de la performance ! 0.25% pour récompenser le mérite... à la discrétion de la hiérarchie. La loterie de l'excellence, en somme.
Ces mesures "discrétionnaires" représentent un total de 0.34% là où Force Ouvrière réclame 2,8% avec un plancher de 60€ minimum pour TOUS LES SALARIES.
Force Ouvrière a aussi réclamé la revalorisation de l'indemnité télétravail à 3.25€ et du ticket restaurant à 10€.
Nous ne pouvons que constater avec une certaine... familiarité que cette enveloppe a, une nouvelle fois, été amputée de moitié par rapport à l'année dernière. Il semblerait que l'art de la réduction budgétaire soit devenu une tradition annuelle, une performance d'optimisation dont seule notre Direction a le secret. On nous promet l'innovation, on nous livre la contraction !
Et quelle ne fut pas notre surprise, teintée d'une légère perplexité, de découvrir que seulement 20% des salariés recevront une augmentation collective. Un chiffre qui, assurément, va souder les équipes et renforcer le sentiment d'appartenance de chacun.
Après une telle démonstration de générosité stratégique, comment être galvanisé pour le nouveau plan d'entreprise ? Comment se sentir valorisé, écouté, respecté ? Quel formidable moteur d'engagement ! Vraiment, un grand merci pour ce moment de pure déconnexion avec les réalités du quotidien.
La situation actuelle exige une réponse collective, déterminée et digne de l'investissement des salariés. Sans céder à l'exagération, nos salaires sont de plus en plus en danger.
Face à cela le silence et l'isolement n'est pas une option...mobilisons-nous !
Pour rappel la prochaine réunion de négociation est prévue le vendredi 23 janvier 2026 : en espérant un miracle !
