FORCE OUVRIERE BIEN SEULE SUR LE SUJET SANTE - PREVOYANCE DU GRAND OUEST !
Lors de la CSSCT du lundi 10 février dernier, la direction nous a fait sa restitution sur les 4 réunions exceptionnelles RProx pour les sites de Rennes, Chartres, Bordeaux et Toulouse.
Pour Force Ouvrière, les méthodes managériales pour cette activité ne correspondent pas aux valeurs d'un groupe de protection sociale. La direction semble minimiser les faits et Force Ouvrière réitère ses alertes en lisant la déclaration ci-dessous :
" Depuis plusieurs mois, FO a répété, et répète à maintes reprises les difficultés rencontrées par l’ensemble des salariés en Santé Prévoyance, quel que soit la strate et plus spécifiquement en région grand ouest.
Nous apprécions fortement l’engagement de la RH et les 1ères actions engagées.
Cependant, pour FO, ces dernières ne suffiront pas.
Les salariés n’ont toujours pas retrouvé la confiance tant espérée par les directions.
Notre mission est de protéger l’ensemble des salariés et c’est pour cela que nous allons vous réexposer et exposer les événements qui ont engendré et engendrent toujours des risques psychosociaux.
Des exemples non exhaustifs de ce qu’il peut se passer et se passe encore sur certains sites, remontés par les salariés :
- Pleurs chaque matin, avant de venir au travail,
- Boule au ventre régulière,
- Peur de la hiérarchie,
- Sentiment de pression et de non-écoute,
- Sentiment d’être pris de haut par la hiérarchie,
- Managers imposant à d’autres managers de « manger entre classe » et de ne plus manger avec les équipes,
- Sentiment de retrait d’activités à intérêt pour « punir » mais sous couvert de prendre soin de la personne,
- Propos inadmissibles dans certaines instances,
- Managers hiérarchiques dénigrant d’autres managers en pleine réunion et devant les équipes,
- Peu de communication, ou ton de communication non approprié,
- Dénigrement et rabaissement de gestionnaire sur les plateaux par la hiérarchie,
- Entretiens de recadrage non justifiés,
- CDD refusant de continuer pour cause de pression,
- Des cdd appelés en claquant des doigts et non par leurs prénoms,
- Dossiers s’apparentant au harcèlement non traités,
- Sentiment d’extrême négativité sur les plateaux,
- Absence de cohésion,
- Des salariés préférant rester 5 jours en télétravail pour ne pas voir leurs managers,
- Une baisse de l’engagement,
- Sentiment de favoritisme et de non équité,
- …
Il est indispensable pour FO que l’ensemble des salariés travaillent dans un climat social serein et nous continuerons de veiller pour trouver cet état de fait. "
Tant que la situation persiste, Force Ouvrière ne lâchera pas ce dossier !
QUAND LA DIRECTION SE DEDOUANE D'INFORMATION CONSULTATION !
Lors de la même réunion CSSCT, soi-disant extraordinaire, la direction a profité de sa restitution du bilan concernant l'interlocution téléphonique entre le conseiller gestionnaire entreprise retraite et son client pour étendre le dispositif aux conseillers gestionnaires particulier retraite sans avoir recours à un processus d'information/consultation vers les instances concernées.
Ce dispositif aura automatiquement un impact sur les conditions de travail des salariés. Force Ouvrière n'acceptera pas ce passage en force et reste vigilant pour que tout soit fait dans les règles.