Forte ré indexation à prévoir pour les salariés de l’UES AG2R
L’assureur en veut toujours plus !
Lundi 23 octobre s'est tenue la dernière négociation (commission de suivi) sur les contrats de la santé et de la prévoyance.
Contrat santé
Les années se suivent et malheureusement se ressemblent mais là l’addition commence à être salée. En effet notre assureur (AG2R P) décide de ré indexer les cotisations salariales mensuelles de la manière suivante (soit plus de 12€ pour le régime général).
| 01/01/2023 | 01/01/2024 | |||||||
| ACTIFS | % du PMSS | Euros | Part salariale mensuelle (40%) | % du PMSS | Euros | Part salariale mensuelle (40%) | ||
| Régime général | Unique | 4,87% | 178,53 € | 71 ,41 € | 5,41% | 208,88 € | 83,55 € | |
| Régime Alsace-Moselle | Unique | 3,92% | 143,71 € | 57,48 € | 4,35% | 168,13 € | 67,25 € | |
Force Ouvrière a indiqué à la direction que depuis 2019, l’exonération de charges sociales a permis de faire de belles économies et c’est peut-être le moment de les réinjecter pour éviter une hausse des cotisations. Les salariés doivent supporter le déremboursement de 10% de la sécurité sociale sur le poste dentaire et doivent également renflouer la mauvaise gestion des années précédentes de l’AG2R P.
Force Ouvrière est conscient des difficultés d’AG2R P mais cette hausse de 11% amoindrit la NAO de 2023. Nous pourrions être compréhensifs mais nos garanties restent identiques tout en payant le prix fort.
Comment donner d’un côté pour reprendre de l’autre.
Cette augmentation s’appliquera également sur le contrat surcomplémentaire à hauteur de 11%, soit une cotisation de 12,87€ sans aucune amélioration des garanties actuelles, pourtant réclamé par Force Ouvrière depuis 2 ans.
Contrat prévoyance
Le contrat reste déficitaire malgré l’apport d’une prime unique de 15 M€, et donc il sera tout de même prévu une hausse des cotisations de 7,5%.
L’impact de la hausse sera en moyenne pour les cadres de 1.40€ mensuel et pour les non-cades de 0,44€ mensuel.
Pour toutes ces raisons Force Ouvrière ne peut être signataire de ces 2 contrats.
En période d’inflation Force Ouvrière dit non à toutes augmentations qui impactent le pouvoir d’achat.
La Direction a enfin retrouvé les 1.9 million manquant sur la NAO 2023 !
La direction pensait pouvoir passer à travers les mailles du filet concernant la redistribution des 0.86% inclus dans les 6% de l’enveloppe budgétaire consacrée à la NAO 2023.
Force Ouvrière n’a jamais abandonné ce sujet et à rappeler à maintes fois à la direction son engagement de verser la totalité de l’enveloppe aux salariés.
Nous avons été conviés par la direction à une énième réunion afin de prendre
connaissance de cette répartition finale concernant les 0.86%, initialement
budgétisés dans le cadre des négociations de branche (négociations non abouties à ce jour).
Nous pouvons faire le constat que Force Ouvrière a été enfin entendue sur la revalorisation des salaires à l’embauche (voir notre tract sur la NAO 2018) tout en regrettant cependant l’absence d’une réelle négociation sur cette partie.
L’enveloppe représente aujourd’hui un montant total de 1 896 094€.
Au 1er octobre 2023 le salaire minimum d’embauche sera réévalué à 25 500€ brut annuel.
En conséquence, tous les salariés ayant un salaire annuel brut hors ancienneté inférieur à 25 500€ verront celui-ci réévalué. 449 salariés du groupe (298 CDI et 151 CDD) sont concernés et vont bénéficier d’une augmentation de salaire versée sur le mois d’octobre 2023 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023 représentant un montant total de 582 967€.
Le reste de cette enveloppe soit 1 313 127€ est attribué à la filière management et aux métiers dits « en tension » (voir liste exhaustive ci-dessous). Cette mesure toucherait 608 salariés.
Ce « reste » du budget de la NAO 2023 bénéficiera donc à 20% des salariés du groupe venant s’ajouter aux mesures bénéficiant à une grande majorité.
La politique salariale menée par la direction depuis quelques années est insuffisante afin de fidéliser ou attirer les salariés. De même, l’analyse comparative des rémunérations réalisée par les services RH prouvent bien que nos conclusions sur le sujet sont cohérentes.
Il est dommage que la direction ait attendu si longtemps pour remédier à cette carence et mieux vaut tard que jamais !
La situation inflationniste actuelle tend à nous faire agir en demandant une réévaluation de l’ensemble des salaires du groupe.
Nous avons rappelé à la direction que les mesures de branche doivent être consacrées à des mesures collectives car le montage actuel pourrait s’apparenter à des mesures individuelles.
La page de la NAO 2023 avec une enveloppe totale de plus de 13 millions d’euros, se referme avec quelques satisfactions validant une augmentation salariale pour un grand nombre de salariés du groupe.
Force Ouvrière espère que 2024 sera encore meilleur.
Vous pouvez compter sur nous !
ACCORD CET / ATT
A la suite de notre rencontre avec la direction, nous avons indiqué qu'il était urgent d'ouvrir une négociation pour la mise en place d'un nouvel accord CET / ATT.
La direction devrait engager cette négociation sur l'année 2024.
Et n’hésitez pas à partager ces informations avec vos collègues.