En cette nouvelle année, l’ensemble de l’équipe Force Ouvrière tenait à vous présenter ses vœux de santé, de succès et de bonheur.
En 2026, nous restons plus que jamais déterminés à continuer nos actions pour faire entendre votre voix, pour défendre nos acquis sociaux et garantir des conditions de travail dignes.
Nous avons débuté ce mois de janvier par la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires et malheureusement la direction n'est pas engagée sur les mêmes attentes.
NAO 2026 – Un festin budgétaire pour les palais les plus raffinés ! Une mobilisation générale s'impose !
Nous voici réunis pour cette première salve des NAO 2026, un moment que nous attendons tous avec une impatience... mesurée. La Direction, dans sa grande clairvoyance et avec un sens aigu de la parcimonie, nous a dévoilé ses premières propositions. Préparez-vous à un voyage exaltant au cœur de la générosité... contrôlée.
Pour cette année, la Direction a eu l'audace de nous proposer une enveloppe globale d'une magnificence rare : 1.10% de la masse salariale, soit l'équivalent d'un montant pharaonique de 2 570 337€. Un chiffre qui, nous en sommes sûrs, restera gravé dans les annales... de la modestie.
Mais la beauté de l'offre réside dans le détail, n'est-ce pas ? Décomposons ensemble ce trésor de guerre :
- Augmentation de Branche (0.50% – 1 168 335€)
- Passage de A vers B et de B vers C (0.13% – 300 759€)
- Rattrapage du salaire fixe annuel brut à l'embauche (de 25 606€ à 26 000€ - 0.02% – 47 911€)
- Effet report (0.11% – 247 988€)
Toutes ces mesures représentent la somme coquette de 0.76% de l'enveloppe !!!
- Augmentations Collectives (0.09% – 206 842€) : Ces augmentations seront attribuées à une partie de salariés soigneusement sélectionnée ayant un salaire inférieur à 35 000€ ET une ancienneté d'au moins 18 mois au 1er janvier 2026. Pour information, cela concerne... seulement 920 salariés. Les autres ? Leur tour viendra, ou pas !
- Augmentations Individuelles (0.25% – 598 503€) : La cerise sur le gâteau, le Graal de la performance ! 0.25% pour récompenser le mérite... à la discrétion de la hiérarchie. La loterie de l'excellence, en somme.
Ces mesures "discrétionnaires" représentent un total de 0.34% là où Force Ouvrière réclame 2,8% avec un plancher de 60€ minimum pour TOUS LES SALARIES.
Force Ouvrière a aussi réclamé la revalorisation de l'indemnité télétravail à 3.25€ et du ticket restaurant à 10€.
Nous ne pouvons que constater avec une certaine... familiarité que cette enveloppe a, une nouvelle fois, été amputée de moitié par rapport à l'année dernière. Il semblerait que l'art de la réduction budgétaire soit devenu une tradition annuelle, une performance d'optimisation dont seule notre Direction a le secret. On nous promet l'innovation, on nous livre la contraction !
Et quelle ne fut pas notre surprise, teintée d'une légère perplexité, de découvrir que seulement 20% des salariés recevront une augmentation collective. Un chiffre qui, assurément, va souder les équipes et renforcer le sentiment d'appartenance de chacun.
Après une telle démonstration de générosité stratégique, comment être galvanisé pour le nouveau plan d'entreprise ? Comment se sentir valorisé, écouté, respecté ? Quel formidable moteur d'engagement ! Vraiment, un grand merci pour ce moment de pure déconnexion avec les réalités du quotidien.
La situation actuelle exige une réponse collective, déterminée et digne de l'investissement des salariés. Sans céder à l'exagération, nos salaires sont de plus en plus en danger.
Face à cela le silence et l'isolement n'est pas une option...mobilisons-nous !
NAO ACTE II
La 2ème réunion sur cette thématique s'est déroulée le 23 janvier.
L'enveloppe globale est passée de 1.10% à 1.30% ce qui représente 3 037 672€.
Le montant reste faible et la répartition entre les Augmentations Collectives (AC) 258 533€ avec les mêmes conditions d'attribution et les Augmentations Individuelles (AI) 1 014 126€ est intolérable.
Toutes les organisations présentes à la table des négociations ont réaffirmé leur mécontentement et une 3ème réunion est prévue le 3 février.
Pour appuyer ces propositions plus qu'inacceptables de la part de la Direction, les organisations syndicales d'AG2R et de La Mondiale ont décidé de se regouper en intersyndicale avec la proposition ci-dessous :
Pour vous inscrire à la réunion TEAMS vous pouvez aussi le faire via les liens ci-dessous :
AVIS FORCE OUVRIERE RENDUS LORS DU CSE DE JANVIER 2026
Avis Force Ouvrière sur le projet d'évolution de l'organisation de la DOSIT
Avis Force Ouvrière concernant le projet d'évolution de l'organisation des activités du département Conseil et Soutien Individuels
